招聘市场传来好消息。

在最新的电话会上，boss直聘管理层透露，招聘市场呈现回暖态势。

首先是应届生。第二季度和毕业季期间，应届生求职者在较为集中的一段时间内求职，而岗位未有对应增量的情况得到明显改善。6-7月面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%。

同时，整个招聘市场也在回暖。7月份平台新发布职位数同比增长约20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数量，还是招聘者人均发布的职位数均高于去年同期。

分具体行业来看，蓝领制造业4月受关税影响短期放缓，5月开始同比恢复增长，且增速持续领跑其他行业。服务业二季度同比增长开始加速。互联网行业回暖明显，二季度活跃职位数创2021年以来新高，其中产品和技术类岗位增速领先。

期间招聘求职供求关系改善，带动BOSS直聘季度付费发生向好的变化。截至2025年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650万，同比上涨10.2%。

2025年第二季度，公司实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%，高于市场此前预期。长期以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到99%。2025年第二季度，来自招聘端的收入为20.78亿元，同比上涨9.8%。

财报发布后，BOSS直聘交易量明显放大，股价连续两日上涨，多家机构上调BOSS直聘目标价。

使用AI工具的用户不断增长

2025年第二季度，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”系列模型为基础，探索、试验AI在业务场景中的应用，使用AI工具求职或招聘的用户数持续增长。

在求职者端，AI搜索产品继续迭代、开展实验，产品基于用户搜索的关键词，向用户提供动态内容摘要、求职策略规划、简历优化指南等内容。实验组的用户收获了更多达成。

在帮助求职者开展模拟面试外，AI面试训练机器人还开始作用于匹配。产研团队在实验中运用了面试过程中获得的数据，为求职者进行职位推荐。实验组的用户的达成效率得到了提高。

同时，在另一项测试中，产品根据招聘方职位要求以及求职者背景，“千岗千面”地向招聘方展示求职者优势，辅助招聘方更快抓住求职者亮点，从而提升达成。

在招聘端，产品向有相关需求的用户（如初级招聘者）提供AI辅助职位优化的功能，目前AI日均助力数万个职位的发布。在这类AI功能的定位上，BOSS直聘管理团队始终非常慎重地避免把辅助变为替代。

国信证券研报显示，伴随着技术的进步，AI 招聘新模型预计能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系。且针对不同层次的岗位，AI招聘模型也有望提供差异化的解决方案。

另有多家机构的研究报告看好BOSS直聘前景，相关报告指出，AI技术有望持续赋能BOSS直聘业务发展，为用户带来更好的体验。

运用AI能力加强用户安全

2025年第二季度，BOSS直聘安全团队加大在AI技术上的投入，提升风控能力。

AI继续在已经验证有效的业务场景，如企业认证、职位审核等发挥价值，质效同步提升。近期，在加强人工审核的基础上，安全团队加大了AI日常巡检力度，利用AI工具去识别更加隐晦的攻击性和违反平台规则的语言，公开的职位信息与简历中的违规内容被识别、拦截的比例上升。

此外，安全团队借助AI持续加大对用户的风险提示力度，新增的AI致电等强提醒方式，让提示更直接、及时。

另外值得关注的是，管理层在电话会中也介绍了AI在公司研发、客服等方面的应用。据介绍，技术部门的代码开始不同比例地由AI生成，从而提高了产品研发迭代上线的速度，让团队可以在单位时间尝试更多可能性。此外，AI在新的客服人员培训、客户服务质量的自动化检验上也取得了成绩。