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来源 | 伯虎财经(bohuFN)
作者 | All too well
7月15日,安踏集团确认,原安踏品牌CEO徐阳因家庭原因辞任该职,集团已批准并将另有任用。
就是说,挺突然的。
徐阳2006年就加入安踏,先后负责品牌管理、篮球业务,打造了 “要疯” 赛事 IP 和多款旗舰产品。
2019年出任始祖鸟中国区总经理,三年内把店均年收入从 200 万元做到了 1 亿元;
2023年,徐阳被调回安踏主品牌。他希望自己能够创造奇迹,所以定了一个相当激进的目标:计划在2023年至2026年,安踏品牌流水年复合增长10%至15%,到2026年实现600亿元收入,“3年内安踏单品牌超越中国耐克”。
但这个奇迹没有出现。
2023年,安踏主品牌收入为303亿元,同比增长9%左右;2024年,其收入为335亿元,同比增长在11%左右。2025年,其营收为348亿元,增长为4%左右。
徐阳之所以敢定下一个足够激进的目标,是因为他曾在始祖鸟创造过一个奇迹。
2019年,徐阳出任始祖鸟中国区总经理。三年时间里,他将始祖鸟店均年收入从200万元提升到1亿元。离开时,始祖鸟门店数量反而从130多家减少到102家,但整体生意却翻了4倍。
这个背后,徐阳总结了一套自己的方法论。
第一是商品IP。在徐阳看来,始祖鸟成功的关键,不是靠不断更新的sku,而是打造少数具有强辨识度的核心产品。
始祖鸟一年只有两季,年度更新率只有30%,围绕硬壳、软壳、风壳、鞋四大核心品类打造产品矩阵,其中每个品类都有一个核心IP,被徐阳概括为“四座庙、四座佛”。
第二是门店才是最有效的传播。徐阳认为,线下门店并不仅仅是卖货渠道,更承担着建立品牌认知的作用。
在始祖鸟时期,他没有盲目扩张门店数量,而是提升单店效率,把资源集中到核心门店建设上。线下体验提升后,也反向带动了电商增长。他曾分享过一个细节,在商品、团队、渠道和打法都没有明显变化的情况下,始祖鸟第一年电商没有达到预期,但第二年电商增长达到数百个百分点。原因就在于线下门店把品牌拉上来了,电商自然而然随之增长。
这套打法,让始祖鸟从一个专业户外品牌,成为了高端户外消费市场的代表。
有了这份优秀的成绩单,2023年,徐阳被调回安踏主品牌。
这是一个和始祖鸟完全不同的品牌,始祖鸟做的是从小众走向高端,安踏主品牌的问题则是,如何让一个年收入超过300亿的大众运动品牌提升价值?
徐阳的答案是,重新打造安踏的品牌势能。
首先,重构渠道体系,让门店成为品牌阵地。因此,他推动安踏按照人群、品类、货盘和渠道进行拆分,希望摆脱过去“千店一面”的形象。比如安踏SV主打先锋设计和限量球鞋,瞄准年轻潮流消费者;超级安踏则强化大众市场,对标优衣库、迪卡侬等等。
其次是提高产品的价值感。徐阳并不认为大众市场意味着低价。在他的理解里,应该像始祖鸟一样,商品矩阵里要有IP,每个商品要有自己的名字,通过研发能力和科技投入,让普通消费者也愿意为科技、设计和更好的门店体验多付几百块钱。
最后,借助明星和IP提升品牌高度。徐阳还重金签下NBA球星欧文,希望通过顶级运动员影响力,提升安踏在年轻消费者中的品牌认知。
一句话总结,所有动作就一个目的,把安踏主品牌的调性做起来。
始祖鸟的打法,是用少数产品建立专业认知,用精品门店强化品牌体验,再通过稀缺性提升价格。
但安踏,很不一样。它是一个拥有数千家门店,庞大的加盟商体系,同时承担着集团最大的收入和利润贡献,即便徐阳自称接手安踏主品牌,就是来“搅局”的,但他要搅动的,是安踏过去三十年赖以成功的增长方式。
过去,安踏依靠大规模渠道覆盖、快速铺货和高性价比产品实现增长。但徐阳希望做的是另一套模式:让产品创造品牌,让品牌反向带动零售。
所以,过去三年时间里,安踏持续推进商品和渠道改革。
渠道端,安踏根据城市、商圈和规模,对传统门店进行重新划分,将门店分为竞技场级、殿堂级、精英级、标准级和基础级;同时推出安踏SV、安踏冠军、超级安踏、ZERO等特色业态,希望不同店型承担不同的品牌任务。
在徐阳的设想中,这是为了改变过去“千店一面”的状态,让不同门店服务不同消费者。
但现实是,对于消费者而言,不同门店之间的定位差异,并不明显。
有消费者反馈,“并没有感受和传统店铺的明显区别,无非是装修新了一点,产品还是重复出现,营业员也是以销售为导向,而不是推荐运动产品匹配相应的运动需求。”
而在商品端,安踏同样面临类似挑战。
安踏是有打造爆品的能力的。2025年,PG7销量超过400万双,C家族专业跑鞋销量超过120万双。但这些成功,更多集中在跑步、篮球等传统优势品类。在户外、训练、运动生活等更广泛场景中,安踏还没有形成同等量级的代表产品。
而徐阳想推动的品牌升级,本质上是希望消费者愿意为科技、设计和体验支付更高价格。
与此同时,消费环境也给这场升级增加了难度。
近几年,消费市场整体承压。国家统计局数据显示,2025年鞋服类消费虽然保持增长,但增速仅为3.2%。李宁、特步等国产品牌,以及耐克、lululemon等国际品牌,都出现了不同程度的增速放缓甚至负增长的情况。
在消费趋于谨慎的背景下,运动消费也开始更加理性。一方面,消费者愿意为真正有差异化的产品买单,例如始祖鸟、Hoka、On等细分品牌;另一方面,对于缺乏明显功能突破的产品,消费者对涨价更加敏感。
除了市场环境,改革本身也面临来自组织和渠道的巨大阻力。
徐阳在2023年接受采访时透露,“今年上半年我炒了5个总经理”。他还曾对一位大型加盟商直言:“你的玩法过时了。现在要按照我的玩法来做,用品牌来带动零售。”
安踏老将郑捷也曾提醒徐阳,奥莱渠道仍然需要发展,低价位市场不能丢。但徐阳更相信的是,当品牌真正建立起来后,市场会自然改善。
问题在于,品牌心智、店型模型和专业产品,都需要长期验证,而安踏主品牌同时承担着集团的收入和利润的重任,耐心是有限的。即便,安踏集团的压力,其实没有那么大,2025年营收突破800亿,同比增长13%,其中迪桑特等其他品牌增长显著,同比提高59.2%。
有人调侃,徐阳突然离职是因为不姓丁。
据媒体统计,安踏的多个产品线,均由丁氏家族相关人员执掌。
丁世忠的儿子丁少翔,此前负责迪桑特品牌,2026年初又接管了收购的瑜伽品牌MAIA ACTIVE;丁世忠的女儿丁思晴在家族内负责投资事务;丁世忠侄子丁思榕,现任可隆体育(中国)董事长兼 CEO,全面分管可隆KOLON SPORT的中国区业务。
目前代理安踏CEO的赖世贤也正是丁家女婿。
但安踏更看重的,是另一件事:增长。
在2025年年终总结会上,丁世忠专门强调过:“增长是最好的企业文化”。
一位长期追踪、观察安踏集团的市场人士指出,“追求增长”就是安踏的风格,这也意味着它对试错和亏损的容忍度有限。
这就是为什么说,安踏CEO难当。
参考来源:
1、虎嗅:安踏主品牌换帅,该给改革算账了
2、中国企业家杂志:安踏CEO徐阳:我的角色就是来搅局的
3、晚点LatePost:对话安踏新 CEO 徐阳:把安踏越做越小
4、远川研究所:安踏等不起徐阳
5、东方证券:换个角度看纺服时尚行业系列之二:运动品牌的科技浓度如何评估?
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